創業1960年と歴史のある会社にかかわず、風通しの良い自由な風土が根づいており、活気に溢れています。

社員は積極的に提案をするメンバーが多く、その声にしっかり耳を傾け全力でバックアップする会社です。
年齢や社歴に関係なく、意欲を持って取り組む社員が活躍できるのも魅力のひとつ。やる気次第で、一人ひとりに合った活躍の場を作るよう努力しています。

仕事に対する姿勢も見ており、頑張りを正当に評価する会社。着実にキャリアアップできる環境が整っています。

働き方改革への対応として、シフト勤務制をはじめとする就業規則の見直しに積極的に取り組んでいます。

現在は６つの基本勤務時間の中から、予定に合わせて選択できるようになっています。また休日も基本的に土日祝、年間休日は122日と、オンオフのめりはりをつけて働ける勤務体制を整えています。

なお長野県の白馬村に保養所として宿泊施設を完備。退職金制度や社員旅行など、そのほかの福利厚生も充実しています。

当社は「責任を持って社員を育てる」という風土が根づいています。

入社後は、職種や部署によって研修内容は多少異なりますが、基本的には配属先でのOJT研修がメイン。まず先輩社員とペアを組んでクライアントを担当していただきます。職種的に必要であれば工場見学も行っています。

その後は、その方のペースに合わせ無理なく成長していけるようしっかりサポート。当社には丁寧に人を育てる文化があります。
未経験で入社した社員も多数活躍しているので、安心してご応募ください。

今期から資格取得支援制度の導入を予定しています。

バックアップする資格は1・2級建築士、1・2級施工管理技士、電気工事士、衛生管理者、商品装飾展示技能士など。職種や業務に必要な各種資格の取得にかかる費用の負担や、資格手当の制度を導入する予定です。

また、有名百貨店や有名ブランドなど、誰もが知る顧客も若手・ベテラン関係なく担当しています。
営業としても、デザイナーとしても、管理部門としても、着実に成長できる環境です。